Typer af bonus
Ordet bonus dækker over mange forskellige aftaler. Nogle er en ret, du har, hvis målene nås. Andre er en mulighed, som arbejdsgiveren selv bestemmer over. Forskellen betyder meget, hvis I bliver uenige.
Et beløb, der gives én gang, for eksempel efter et stort projekt eller et godt år. Ofte skønsmæssig, så arbejdsgiveren bestemmer selv, om og hvor meget der gives.
Tjek: Spørg, om der er en fast praksis, og om den er nævnt i din kontrakt.
Aftales på forhånd og udbetales, hvis bestemte mål nås. Målene kan være dine egne, afdelingens eller virksomhedens. Ofte et beløb eller en procentdel af årslønnen.
Tjek: Få målene skrevet ned, og vær sikker på, hvordan de bliver målt.
Udbetales, hvis du stadig er ansat på en bestemt dato, for eksempel under en omstrukturering eller et salg af virksomheden.
Tjek: Læs betingelserne om fratræden: hvad sker der, hvis du bliver opsagt før datoen?
Et beløb, når du starter i et nyt job, nogle gange for at dække en bonus, du mister hos din gamle arbejdsgiver.
Tjek: Nogle aftaler kræver, at beløbet betales tilbage, hvis du stopper inden for en periode.
En andel af det, du sælger. Typisk i salgsjob, hvor provisionen kan være en stor del af lønnen.
Tjek: Spørg, hvornår et salg tæller: når kunden skriver under, eller når kunden har betalt?
Medarbejderne får en andel af virksomhedens overskud, ofte fordelt efter løn eller anciennitet.
Tjek: Du har ofte ikke selv indflydelse på resultatet, så se det som en ekstra gevinst, ikke en fast del af lønnen.
Nogle virksomheder giver aktier eller retten til at købe aktier som en del af aflønningen. Der kan gælde særlige skatteregler.
Tjek: Få rådgivning, før du skriver under, og forstå hvornår og hvordan du bliver beskattet.
Står der i din kontrakt, at du får en bestemt bonus, når bestemte mål nås, har du normalt krav på den, hvis målene nås. Står der, at arbejdsgiveren "kan" give en bonus, eller at den er skønsmæssig, er det i højere grad op til arbejdsgiveren. Læs ordlyden nøje, og spørg din fagforening eller en rådgiver, hvis du er i tvivl om, hvad din aftale giver dig ret til.