En god bonusaftale er kedelig at læse

Spørgsmål, aftalen skal svare på

1. Hvad skal du opnå? Konkrete mål med tal eller tydelige resultater, ikke "en god indsats".
2. Hvordan bliver det målt? Hvilke tal bruges, og hvem opgør dem?
3. Hvilken periode gælder det? Kalenderår, regnskabsår eller et kvartal?
4. Hvor meget udløser det? Et fast beløb, en procent af lønnen, en trappe for delvis opfyldelse, og et eventuelt loft.
5. Hvornår bliver bonussen udbetalt? Med hvilken lønudbetaling?
6. Hvad sker der, hvis du stopper? Får du en forholdsmæssig bonus, hvis du selv siger op eller bliver opsagt i perioden?
7. Giver bonussen pension og feriepenge? Det kan gøre en stor forskel på den samlede værdi.

Mål, du selv kan påvirke

En bonus motiverer kun, hvis du kan se sammenhængen mellem dit arbejde og resultatet. Mål, der afhænger af hele virksomhedens resultat, kan være fine som en del af bonussen, men sørg for, at en del afhænger af det, du og dit team selv har indflydelse på.

Kom forberedt

• Hav dine resultater fra sidste periode klar med tal og eksempler.
• Tænk over, om du hellere vil have en højere fast løn end en bonus. Den faste løn er sikker og indgår ofte i pension og feriepenge.
• Spørg kolleger eller din fagforening, hvordan bonusser normalt er skruet sammen i din branche.
• Send en kort mail efter mødet med det, I blev enige om, hvis det ikke kommer på skrift på anden måde.

Når året er gået

Bed om at se opgørelsen af målene. Er du uenig, så sig det hurtigt og skriftligt, og henvis til jeres aftale. Er du medlem af en fagforening, kan den hjælpe, hvis I ikke kan blive enige.